一、突出“三个重点”，狠抓组织建设

　　以领导班子建设为重点。该院新一届院领导班子成立后，带头讲政治、重规矩、干业务，检察长亲自上党课，亲自承办案件，充分发挥表率作用，班子内部营造出既分工负责又精诚合作的和谐共事氛围。严格执行民主集中制，完善领导班子议事决策规则，在领导班子成员之间以及班子与中层干部之间广泛开展“交心谈心”活动，班子领导力和凝聚力不断提升。

　　以基层党支部建设为重点。狠抓基层党组织标准化建设，把党支部建在主要业务门类上，把党小组建在办案组上，按照业务类别分为自侦、刑检、综合和离退休干部4个支部，推动党务工作和业务工作高度融合，确保学习办案两不误、两促进。严肃党内组织生活，认真落实“三会一课”制度，将每月10日定为“党员活动日”，做好规定动作加自选动作。加强制度建设，修订完善20余项党建工作制度，制定基层党建工作手册，人手一本，党员管理进一步加强。

　　以党员人才培养为重点。高度重视理想信念教育和理论人才培养，坚持“每周一课”学习制度，联合法大、中南财大等高校开展培训，先后参加长三角法学论坛和中部法学论坛并获奖交流。严把党员入口关，坚持好中选优标准，从德才兼备的干部中发展党员，先后有5名“80后”党员干警被提拔为科室负责人，通过遴选进入员额的8名青年检察官都是党员。深入挖掘党员先进典型，两名党员分别被评为市级、县级先进工作者，一名党员代表市院参加全省首届检察官律师辩论大赛选拔赛，争当先进的氛围逐渐形成。

　　二、建立“三项机制”，严抓作风建设

　　建立党内监督制约机制。推进廉政风险防控体系建设，通过全面开展规范司法行为专项整治工作，常态化开展案件质量评查，加强对重点岗位、重点环节的廉政风险防范。加大检务督察力度,用好监督执纪“四种形态 ”，一旦发现苗头性问题，及时开展廉政风险预警和约谈，防止小过酿成大错。坚持对新进或新提拔干警开展廉政谈话，上好任前“廉政课”，多年来未发生一起违法、违纪、违规现象。

　　建立警示教育长效机制。以“不越雷池”的规矩文化为主题，建设高规格廉洁文化教育基地，成为望江反腐倡廉警示教育的一张亮丽名片。广泛开展廉政教育活动，通过组织观看廉政教育片、阅读红色经典、瞻仰革命圣地等形式，从正反两个方面引导干警涤荡灵魂、陶冶情操，该院先后组织党员干警到井冈山革命根据地、岳西县大别山烈士陵园等地开展红色教育，开展“反腐倡廉签名”活动，组织创作《反腐倡廉赋》，廉洁从检意识进一步提升。

　　建立绩效考核评价机制。结合司法体制改革，将党建工作纳入绩效考核体系，加大党建工作分值权重，通过将党建工作责任分解到党组领导班子成员和每名党员身上，采取量化评分的办法，把党建工作“软任务”变为“硬指标”。坚持激励导向，强化党建考核结果运用，与晋职晋级、评先评优和绩效奖奖励相挂钩，对党建考核分数靠后的党员进行约谈，努力营造纪律作风建设良好氛围。

　　三、搭建“三个平台”，紧抓文化建设

　　搭建学习交流平台。大力推进文化阵地建设，开辟党建文化长廊，设立党员活动室，室外悬挂醒目标志牌，室内配备座椅、书柜、报架等设施，党务公开内容真实全面，室内上墙制度简明规范，党建文化氛围更加浓厚。精心打造机关图书室，购置法律类、文学类、社科类文化书籍千余册，并在全院开展“好书大家读”学习活动，带动全院干警尤其是党员干部学理论、钻业务的热情。

　　搭建志愿服务平台。组建学雷锋志愿服务队，积极参加社会公益活动，定期走上街头开展普法宣传，走进社区看望孤寡老人，走进学校资助贫困学子，汛期来临后及时成立青年突击队参与防汛抢险。深入开展结对共建活动，与联系点村党总支签订共建协议，组织党员干警走村入户，访贫问苦，精准扶贫，广泛宣传党的政策，认真听取对检察工作的意见建议，真正为群众办实事、做好事、解难事。

　　搭建文体活动平台。关心关爱党员干警生活，建设标准篮球场和羽毛球场地，定期开展诗歌朗诵、球类比赛、新春联欢会等文化活动，展示个人才艺，锻炼干警体魄，缓解工作压力。紧密结合“两学一做”和“讲重作”专题教育，开展党史知识竞赛、“党在我心中”主题征文、“我为党旗添光彩”主题演讲比赛等活动，营造崇法尚德、团结向上的机关文化氛围。